Au fil du temps, l’entreprise évolue avec des périodes qui peuvent nécessiter un besoin de main d’œuvre supplémentaire afin d’absorber une nouvelle charge de travail. Recruter un apprenti dans son entreprise est une solution apportant bon nombre d’avantages. Un apprenti motivé et formé à vos techniques de travail pourrait être, à terme, un futur collaborateur performant. Des facilités financières vous sont également offertes afin que vous puissiez recruter dans de bonnes conditions. On vous en dit plus tout de suite.
Le statut de l’apprenti au sein de l’entreprise
Un apprenti suit une formation théorique dans un établissement de formation (CFA) et une formation pratique en entreprise afin de préparer l’obtention d’un diplôme professionnel ou technologique. Ainsi, selon un planning établi, votre nouvelle recrue partage son temps entre le CFA et vos locaux. L’apprenti avec lequel l’entreprise signe un contrat de travail possède un statut de jeune travailleur salarié dans votre établissement. Sur ce contrat, également visé par le CFA, toutes les conditions du partenariat sont détaillées. Une période d’essai de 45 jours est établie à partir de la date du début de l’apprentissage.
Quelles sont vos obligations quand vous recrutez un apprenti ?
Lorsque vous recrutez un apprenti, vous devez désigner un maître d’apprentissage qui sera le référent officiel de ce dernier. Vous devez vous engager à assurer l’organisation de travail, de bonnes conditions de travail, d’hygiène, de sécurité et de garantir des compétences pédagogiques et professionnelles. Tous ces points sont visés dans la déclaration d’engagement que vous devez signer.
Où et quand recruter un apprenti ?
Après avoir rédigé une annonce détaillant le profil recherché et avoir fait une description du poste proposé, vous pouvez l’adresser à différentes structures. Pôle emploi, les CFA, la CCI ou encore la mission locale sont des organismes pouvant vous mettre en relation directe avec des candidats.
Le recrutement doit se faire en fonction des dates de formation du CFA. La plupart débutant en septembre ou en octobre, pensez à lancer votre recrutement entre juin et novembre, sachant que vous avez 3 mois avant le début de la formation et pas plus de deux mois après le début de celle-ci pour commencer à faire travailler votre apprenti dans votre structure.
Quels sont les avantages de recruter un apprenti en 2021 ?
L’aide unique aux employeurs d’apprentis est accordée par l’État. Pour tous contrats débutants entre le 1er juillet 2020 et le 1er février 2021, l’aide peut varier entre 5 000 et 8 000 € selon l’âge de votre apprenti. Après le 1er février 2021, l’aide unique peut aller jusqu’à 4 125 € la première année et sera dégressive au fil des années pour tomber à 1 200 € la troisième année. L’Agence de suivi et de Paiement (ASP) assure le suivi, la gestion et le versement de l’aide.
Le salaire de l’apprenti est calculé sur la base du SMIC selon sa situation et selon votre convention collective.
Si votre entreprise possède moins de 250 salariés et que votre apprenti vise un diplôme allant du CAP jusqu’au bac (pour l’aide allant jusqu’au 1er février 2021) ou jusqu’au Bac plus 5 (pour l’aide à partir du 1er février 2021), vous êtes éligible.
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